重生之我在外企当高管 作者:佚名
    第247章 进展
    路边树上的树叶开始逐渐变黄了，衬衣外面也得加件外套才能出门，不知不觉间已经进入了十一月份了。
    距离徐非和沈知微从天涯市旅游回来，过去两个月了，当时没想到的是旅游期间还能有合作沟通，回来之后徐非和王永昌其实联繫的时候不多，只是偶尔打个电话问问情况，王永昌只是说还要再等等，再等等。
    徐非觉得这事是不是黄了，可能那边有什么问题，王永昌给徐非发了份电子邮件，是中医院採购的清单目录。
    然后徐非就接到了王永昌的电话，这份採购清单论证了几次，才最终通过，现在就是看看可以做哪些东西，先圈出来，需要徐非去和医院当面沟通，具体看看科室的需求和配置。
    徐非知道自己的活来了，这也是当初他和王永昌沟通好的分工，王永昌维护上层人脉，徐非负责具体的操作，想分钱就得出力。
    徐非决定飞一趟天涯市，除了先和医院对接下，了解下科室的情况，后期徐非还准备和华药琼省分公司的人接触下，到时投標还是儘量用当地的企业，才不会那么扎眼，不过这个倒不太急，先让李国庆和那边打个招呼，自己先把医院的事情理顺了，到时再谈不迟。
    幸亏现在河西的指標没那么大的压力，裴高远和权景的工作也走上了正轨，不用徐非天天盯著，有事电话沟通即可，徐非才有多余的时间去外面，就这也不好离岗太久，基本三天就得回来。
    十一月的前两周，徐非飞了两趟天涯市，和医院的相关科室都做了接触，大概了解了科室的需求，不出意料科室都有心仪的品牌，徐非也都一一记录了下来，到时和这些厂家去谈，价格合適就能合作，要是太离谱，徐非就找他的竞品了。
    不用想著事情可以做到面面俱到，让所有人都满意，大家都满意，还挣个屁钱，哪有那么大的利润空间。
    这次徐非的策略就是只要能满足科室的需求和配置，谁的供货价更低就用谁家，这和他在河西还不一样，在河西可能为了维持市占率或者人脉关係，有些项目不挣钱也得做，这次是在一人生地不熟的地方，就这一锤子买卖，王永昌也不是干这行，只不过正好有这个资源，自然要追求利润最大化，王永昌挣得越多，自己才能分的越多。
    这个策略，徐非去了天涯市也和王永昌沟通过，他也表示认可，但说了一条不能用太差的东西，要不领导那不好交代，徐非告诉他，这个不用他说，自己也会把握的。
    这两周的时间，徐非基本上把精力都放在天涯的这个项目上了，车牌回来，车內的装潢之类的都是沈知微去弄的。
    对秦雅寧和张杰的博弈也没有太关注，反正这会自己也参与不进去，只是和lily,向云飞保持联繫，看看事情的进展，据说这个事情迟迟定不下来，hr总监张雅君实在是协调不了，把事情匯报到谢总跟前了。
    自从把韩英华调整到了渠道部，也差不多两个来月了，帝都的团队是秦雅寧亲自在带，可秦雅寧作为大区经理，不可能天天守在帝都，还有很多其他的事情需要处理。
    再加上帝都团队的三个人之前都是韩英华招进来的人，而且对他们都不错，韩英华和秦雅寧又是那种关係，下面的人自然对秦雅寧是敬而远之，以前中间还隔著一层，现在秦雅寧直接管理了，自然对这些人天然的不信任。
    人和人之间的相处其实挺奇妙的，要是气场不和，相处起来就会很不舒服，特別是之前帝都团队的人受韩英华的影响比较深，虽然同在帝都，但和秦雅寧的接触非常少，有的人为了表现自己和领导是一伙的，对秦雅寧的態度就很一般。
    风水轮流转，现在韩英华去了渠道部，秦雅寧亲自带队了，之前和秦雅寧有过点小过节的人，心里面自然是惴惴不安，非常敏感，就算秦雅寧没有表现出什么，只是正常的指出问题，也会被人为的解读成她是针对我，是报復我。
    表现的像只刺蝟一样，浑身是刺，这当然不是一个成熟的职场人应该有的表现，但你不能要求所有人一样都有两世为人的经歷，本身就是年轻人，自然会有些情绪化，还有点士为知己者死的义气。
    在职场上，当你的段位不到一定的级別，不要轻易介入领导之间的矛盾，很容易就会成了两人角力的牺牲品，成为炮灰。
    所以才两个月，团队的人就人人自危，生怕秦雅寧找机会收拾他们，现在帝都hd团队的氛围很差，秦雅寧高高在上，低不下头来和下面的人交交心，可能也觉得没必要，下面的三个人只能抱团取暖，现在对工作的態度就是不求有功，但求无过。
    据关军和徐非说，他们现在基本不去办公室，能躲就躲，天天就在外面，说是去医院见客户和经销商，真假谁也不知道，反正周会的时候也能说些东西，这种事情一时也无法辨別真假。
    大家也都各有心思，是不是已经有人开始找下家了，也很难说。
    关军就有这个想法，和徐非在电话里抱怨说，他tm一个帝都坐地户，拆迁后给补了三套房子，出来工作就是找个事干，免得被人说是败家子，以前跟著韩老大，天天喝喝酒，见见人，聊聊天，挺开心的，现在上班和上坟似的，一点意思也没有。
    实在不行回家当包租公算逑，徐非就劝他再等等，看看后续的发展再说，都干了几年了，各方面都熟悉，再找新的不是又得重新適应嘛，像他这种性格哪是在家能呆住的人，多待一个月就有一个月的收入，何必著急呢。
    像关军这种大咧咧的性格都是这样，其他的人的感觉可想而知，秦雅寧也是知道团队的氛围不能一直这么下去，他们现在已经没有信任的基础了，相看两厌。
    迫切需要找人去重新捏合团队，就算要开人，也不能自己直接开，需要让新上任的经理来做，要不然別人都会说秦雅寧太狠了，把韩英华的人连锅端了。
    这也是秦雅寧想招一个自己人的原因，只有自己人才会无条件配合她，要不然这几个货可能还得在她眼前晃悠，想想都tm烦死了。