第724章 look my eyes
    这些报道也引来许多网友的议论之声。
    “我滴龟龟，仔细一想，好像彼岸的产品确实成为了人们不可或缺的一部分社交、游戏、外卖、视频、音乐、小说、新闻、出行、地图.”
    “那天彼岸停服了，感觉一下回到了原始社会，感觉就跟断网了一样.”
    “真不知道这些人咋想的，我要是入职彼岸，半夜做梦，老祖宗都会托梦夸我光宗耀祖，还有人贪污？”
    “我觉得挺好，起码能腾出许多坑，这样今年我考入青藤学院的几率又大了。”
    “感觉彼岸的高薪养廉政策也不行啊，不还是有许多人铤而走险么？”
    “这跟彼岸没关系吧，没听过这句话么，男人不出轨，是因为受到的诱惑不够；女人不出轨，是因为背叛的筹码太低。”
    “高薪可以让员工不必为生计发愁，从而减少犯错的动机。从某种程度上来说，合理的薪酬水平确实有助于提升员工的工作积极性和职业荣誉感。但无法彻底根绝腐败问题，还是需要在监管机制上下功夫”
    “不过看新闻里面的报道，陈默可够狠的，把一半的人都送进班房了，其中还不乏初创期的元老级别员工.”
    “这有啥，看之前彼岸打那些友商的水军才叫狠呢，陈默是个赏罚分明的主。”
    这场反腐风暴不仅展现了彼岸强大的内部监管能力，更凸显了互联网行业在高速发展过程中面临的治理挑战。
    在商业伦理与企业文化的塑造上，彼岸或者说陈默显然选择了一条最为强硬的路线。
    元宵节后，大多数彼岸员工返岗后精神抖擞，激情澎湃投入工作中，完全没有节后综合征的一丝征兆。
    而他们的老板们（部门总监级负责人昵称）早已投入工作一周有余。
    在陈默的统筹规划下，新一年的战略蓝图已被他们拆解成具体任务，分发至各个业务单元。
    可以预见，元宵节后的第一周将成为彼岸会议室使用率最高的时段——这座商业帝国正如解冻后的巨轮，在明确航向后开始破冰前行。
    在航线确定后，剩下的就是前进前进再前进的问题。
    作为这艘巨轮的领航者，陈默在部署完集团战略后，还面临着一项紧迫任务：距离全国两会召开仅剩十天，他的提案却尚未完成。
    过去一周忙于处理集团事务，加上提案方向的重大调整，原先准备的议案已被全盘推翻。
    经过前两年的参政实践，陈默逐渐摸清了建言献策的“门道”。
    他意识到，与其在互联网领域零敲碎打，不如聚焦一个核心议题深耕——正如老马曾说过的：“单靠以身作则不够，更要推动行业变革。”
    这一次，他将目光投向了《劳动法》的落实与保障。
    彼岸旗下“职言”与“员典”两大平台，恰似陈默手中的对剑：前者是劳动者发声阵地，后者是维权保障通道。
    为完善提案，陈默使用了身为老板的特权给两位负责人刘新宇和范典布置了“作业”：要求在三天内提交业务相关的政策建议。
    其实陈默心里有一个基本的底层架构和准则，那就是：
    之所以出现当下这种矛盾，是因为违法成本太低，造就了许多企业肆无忌惮损害打工人的合法权益。
    如果出了问题直接‘斩立决’，你看看还有谁敢违法。
    其实在权益保障领域，陈默构想了两种方案：
    一种是自上而下：借鉴彼岸反腐“露头就打”的雷霆手段，提高违法成本，形成长效震慑。
    另一种与之相反。
    那就是觉醒人们维权意识.彼岸旗下的职言和员典就是最好的辅助类工具。
    三天后，当刘新宇和范典提交的“作业”呈现在陈默面前时，其内容之详实令他惊叹。
    足见这不是临时赶工能交付的工作量，而是职言和员典日常工作中日积月累下，经历无数案例所形成的总结和经验。
    通过标题陈默就能看出来职言和员典之间关注点的不同。
    职言团队聚焦劳动环境改善：
    《要求企业强制公开劳动合规报告》；
    《建立全国统一的劳动违法数据库》；
    《完善带薪年休假制度，强化企业落实责任》；
    《将外卖骑手、网约车司机纳入〈劳动法〉保障范围》；
    员典团队侧重维权机制优化：
    《简化劳动争议仲裁程序.》
    《强化劳动监察队伍.》
    《提高行政处罚上限.》
    《取消争议仲裁前置程序，允许直接起诉》
    《推行仲裁“一窗通办”试点》
    看着这多达二十多份的文档，陈默暗自感慨，好家伙，感觉自己未来十年的提案都有着落了。
    全部提不现实，肯定要分清主次循序渐进，饭要一口一口吃，路要一步一步走。
    那就先从企业违法成本过低开始吧
    他精选出四项核心建议交由智库“天机阁”进一步打磨，其余方案则归档备用。
    就在这时，陈默手机突然震动。
    屏幕上的留言是段宏研发来的，这位被感情蒙蔽的下属虽然积极配合调查，但涉案金额已被其配偶挥霍近半，法务部预估刑期六年。
    而那个女人的反应正如段宏研预料：立即提起离婚诉讼，不仅要求男方净身出户，还索要数百万“名誉损失费”。
    幡然悔悟的段宏研当然不同意，房子我买的，车我买的，就连这个女人的衣食住行吃喝拉撒，都是他赚来的钱。
    除了pua女人提供啥了？给她的这几千万，他天天洗脚不带重样的都能洗到入土。
    但事情的结果却是段宏研被判净身出户，只是免去了所谓的精神赔偿。
    由于段宏研彼岸管理的身份，这件事引起京城都市报的跟踪报道，产生小范围的舆论。
    屏幕报道的那张照片中，女人面容刻薄，看着某一个方向，眉开眼笑一副藏不住胜利的表情格外醒目。
    “喜欢笑是吧”陈默也笑了起来，笑的格外冰冷。
    陈默当即给张长发打了个电话，“.给你发了封邮件你，摸下这女人的家底，没啥问题，跟法务那边的李大进配合，让她尝尝净身出户的滋味，至于她家里如果没有黑历史最好，有的话，依法行事即可”
    次日清晨，张长发的邮件静静地躺在陈默的邮箱里。
    上班后，工作前，陈默点开看了两眼，冷笑一声。
    他当多了不起呢，原来是个“伪格格”，不仅狐假虎威，家里底子也不干净
    感觉处理这点事如果按照级别换算，应该算是黑桃3的级别，可黑雨群最低的是黑桃十。
    也就是说这女人家里的段位，连让陈默动用黑雨的资格都不具备。
    这种事让黑雨那边来处理，大炮打蚊子都够不上，轰pm2.5还差不多。
    对于段宏研可能是一辈子竹篮打水，而对陈默不过一个电话的事情罢了。
    陈默不知道也就算了，既然知道了肯定不会坐视不理。
    彼岸的人犯了错，我来教育，还能被一个臭娘们儿欺负了，给她脸了！
    经过这个小插曲，陈默带着经过天机阁润色自己修改后的提案，去参加会议。
    3月初，会议如期举行.
    会后，作为最受媒体欢迎的企业家，陈默面对媒体长枪短炮的围堵，掷地有声地阐述了他的想法：
    “过去这段时间通过职言和员典上的各种案例，我们发现当下目前企业运营中存在的一些问题。
    以前我们总会听到一些解决方案的论述，从‘增人力’转向‘强技术’，但我觉得仍需要完善。
    也就是违法成本与收益严重失衡，罚款低至数百，高不过两万，其实就我而言不过是不痛不痒的事情。
    所以第一份是《关于建立信用黑名单系统的提案》，
    因此建议借鉴我们职言上的企业黑榜机制，对屡教不改的企业跟自然人一样，纳入征信系统，限制招投标、贷款和社会公众曝光等。
    彼岸愿无偿提供技术支持.”
    “第二份议案是《提高劳动法行政处罚上限，明确“恶意欠薪”刑事立案标准》
    当违法成为划算的生意，正义就成了奢侈品。我们主张欠薪超三个月即启动刑事调查，让老赖们付出应有代价.”
    面对“是否担心得罪友商”的提问，陈默的回应针锋相对，寸步不让，
    “某些友商？“他轻嗤一声，“为了钱，为了名，连脸都不要了，我觉得还是挺low的.”
    “怕？我为什么要怕？该怕的不应该是他们么？”
    “为什么？之所以发声，不是我应该做的事情么？否则我干什么来了？”
    “只有大家劳有所得，有钱又有闲，才能促进市场经济循环，不断发展.”
    “最后我建议你们如实的报道出去，告诉某些人，你们在做，我在看着呢.”
    说完，陈默突然俯身逼近镜头，那双鹰隼般的眼睛透过镜头直刺人心。
    没想到在这种的场合，陈默依旧保持以往近乎挑衅的姿态，让所有人见识到了陈默的强势。
    现场记者不约而同打了个寒颤，心里兴奋之余又有些忐忑，这是能发的么？
    (本章完)